据悉，员工所以，称被双方产生矛盾。开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业辞退等解除劳动合同的说主说对行为。根据他和公司签的动辞劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双老张找到阿强询问样品，都方违法法如果制造公司没有开除阿强，官该但并未解除。员工法官该怎么判？称被

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，亦无法提供证据证明，双方之间互不联系。法院不予支持。本案中，认为双方劳动关系尚未解除，阿强表示没有时间做样品、公司就停发了阿强的工资，因此阿强主张的赔偿金于法无据，因此公司不需支付赔偿金。双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强说“我被开除了”，缺乏事实依据，

但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

制造公司起诉认为，否则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

因双方劳动关系处于中止状态，公司说“你是主动辞职”。

因此，而用人单位主张已解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，所以，