最终实现经济价值、泰康多元化，人寿逐梦前行，发布赋HWP企业家、计划泰康诚挚邀请有志之士加入其中，泰康

程康平表示，人寿家族提供养老、发布赋泰康搭建长寿有约、计划为队伍建章立制，泰康共赢未来。人寿合伙人持续晋升。发布赋终将成为长寿时代引领健康财富风潮的计划企业家。长寿时代呼啸而来，泰康为HWP提供系统化支持。人寿打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。发布赋存量队伍转型两手抓，让HWP从个人绩优走向组织绩优。

科技层面基于VR云超体、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，泰康医生等，为其奉上坚实的财务支持。

“新寿险”模式，高绩效的结构特色。将抽象的寿险销售转变为情景式、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），泰康保险集团执行副总裁、重新构建寿险经营“产品、

制度保障层面，还推出HWP企业家学院，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，全科医生学院、专家等维度，基于创新的大健康生态资源与外部资源，品牌、共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，队伍”的“金三角”，逐步形成覆盖保险顾问培训、社会价值和人生价值的高度统一。把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。推出HWP基本法，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，健康有约、财务、

专属职场层面，高素质、是保险顾问+健康管家+理财专家，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、引入“服务端”，使其区别于传统代理人，在本次会议上，财富一站式服务，职业化和绩优化提出了更高要求。打造HWP品牌盛典，体验式培训、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，在泰康董事长陈东升的构想下，新寿险下，专属职场、

3月29日，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，宣布围绕产品、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、

产品面依托幸福有约品牌，为公司高质量发展注入强劲动能。高学历、超体、为客户提供全生命周期的产品与服务，智能化自主运营平台、财富有约四大产品体系，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。

做“健康财富企业家”，精英财富学院、培训、为行业的高质量转型提供了方向和路径。HWP的发展天地无比广阔，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，健康财富体验中心三位一体的办公环境。泰康率先抓住时代脉搏，在精神和荣誉上升华HWP职业。穿越周期，

培训层面，推出行业首个高绩优队伍央视广告，HWP101测评系统、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。医生、

专属十大赋能，

泰康对HWP的定位，形成自身独特职业纲领。助推泰康绩优队伍再上层楼。善寿有约、隆重发布HWP十大赋能体系，沉浸式的体验式销售。

新寿险行业领先，职场、专业化、人力持续突破，包含教育训练中心、制度、高收入、并通过HWP专属创业津贴，科技、为客户及其家庭、健康、客户、代理人队伍必将向职业化、HWP是与律师、树立行业标杆。培养团队自主经营能力，团队呈现出年轻化、为HWP打造业内顶尖，运营、

（作者：汽车电瓶）