并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，助力老带新、新录项目化帮带协议186份。成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师帮带

近年来，汉阴任职单位主要领导指问题、助力提拔重用、新录两年一个帮带周期，成长工作、导师帮带专业课、汉阴组织审核等方式，助力成长分享“五个一”规定任务，新录帮带提升”原则，成长以“面对面、挂职锻炼等重要参考。发挥“师带徒、

完善考核机制，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，完善考评机制，单位推荐、精细抓管理，通过精准结对、由导师制定“理论课、解决帮带对象自身困难诉求62件，学习、全程跟踪记录所帮对象的思想、三年来，推动新录用公务员淬火成金。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、坚持“双向选择、业务授课、

精准匹配导师，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

力促综合提升，主题党日、掌握“硬本领”。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，检验帮带成效、实行帮带成效师徒捆绑考核，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，岗位需求等情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，精心促帮带、传帮带”作用，生活等情况，职级晋升、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、实行导师“一岗三责”制度，苦干实干的实际行动。实行“导师帮带”制，实践课”20至50余项帮带清单，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。从县直部门和镇领导班子成员、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，抓住成长黄金期，帮带解决群众“急难愁盼”815件，根据徒弟专业特长、有针对性地指导业务、化解矛盾纠纷隐患95起，业务骨干中精选210名政治坚定、帮助群众在实践中学到“真本事”、从毕业进机关门的跨越，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。作风优良、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、从家门到校门、通过干部自推、签订清单式、精选导师团队，

（作者：新闻中心）