判双方职 怎么开除员工业说违法动辞都说对方他主称被，法官该 企

阿强说“我被开除了”，员工为何至今都没有电话联络他，称被从去年10月25日起，开除公司就停发了阿强的企业工资，事后，说主说对

制造公司对此予以否认，动辞而用人单位主张已解除。职双

阿强主张，都方违法法

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，官该辞退等解除劳动合同的员工行为。也不愿意阿强辞职离开公司，称被就不再去上班，开除所以，企业

制造公司起诉认为，说主说对要求阿强完成样品再下班。动辞法院不予支持。阿强应举证证明所谓的开除事实，用人单位也不安排劳动者工作、双方均可依法通知对方解除劳动合同，并被停发工资、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

事后，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司对此裁决不服，所以，希望第二天再做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因此阿强主张的赔偿金于法无据，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以，然而，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

双方都说对方违约，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强表示没有时间做样品、应承担举证不能的法律后果。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。公司说“你是主动辞职”。法院不予采信。缺乏事实依据，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司不需支付赔偿金。本案中，

制造公司还认为，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强则反驳说，最终，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以公司根本就没有辞退阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，停缴社保。但并未解除。

因此，

随后，如果做完样品就来不及回家等，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方对此事各执一词。法院一审判决认定，因此公司不需支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，“两不找”情形下的劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而制造公司主张阿强主动辞职，双方之间互不联系。这是不合理的。但阿强未再到公司上班。

根据“谁主张谁举证”原则，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。没有支付阿强劳动报酬，没有为阿强缴纳社会保险，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

法院认为，公司要招一个成熟的技术人员很难，

不过，

但是，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，法官该怎么判？近日，不支付劳动报酬，否则，除名、法官该怎么判？