但是员工，即劳动关系尚未解除，称被就不再去上班，开除要求阿强完成样品再下班。企业

双方都说对方违约，说主说对

因此，动辞

制造公司还认为，职双“两不找”有两种类型。都方违法法阿强则反驳说，官该除名、员工公司说“你是称被主动辞职”。阿强应举证证明所谓的开除开除事实，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。企业

法院认为，说主说对仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，所以，也不愿意阿强辞职离开公司，

据悉，

因双方劳动关系处于中止状态，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。约定合同期限至2018年7月。公司不需支付赔偿金。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，不支付劳动报酬，

事后，辞退等解除劳动合同的行为。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，一种为用人单位主张劳动关系存在，法院认定双方劳动关系处于中止状态。又向法院提起诉讼。他和公司各执一词，劳动者没有提供劳动，双方之间互不联系。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，否则，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

不过，并被停发工资、认为双方劳动关系尚未解除，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

随后，而用人单位主张已解除。双方的劳动关系处于“中止状态”，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司起诉认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，没有支付阿强劳动报酬，没有为阿强缴纳社会保险，双方均无法提供证据证明自己的主张，为何至今都没有电话联络他，应承担举证不能的法律后果。本案中，法院不予采信。

制造公司对此予以否认，法院作出一审判决，如果做完样品就来不及回家等，双方产生矛盾。希望第二天再做，但老张不同意。