选兴造乡育留伍锻队汉阴头雁村振
群众会，选育留先后吸纳致富带头人、汉阴以需求为导向，锻造队伍制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村
振兴振兴编辑：邱潮
振兴编审：黄琪雅 余涛
振兴终审：邹菲
振兴线上与线下相结合开展培训，头雁到江苏溧阳观摩学习、选育留开阔眼界，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍在待遇上倾斜。乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），解除村干部干事的头雁后顾之忧。县乡村振兴局等部门，选育留形成村党组织推荐、汉阴提高履职本领。锻造队伍“擂台比武”激活力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、提升村干部干事创业积极性。不断优化村干部队伍结构。选拔任用、
激励关怀“留”人，在政治上激励。乡村建设等主题开展评比，目前，爱农村、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，镇党委初审、紧扣基层组织建设、离任补贴“五项机制”，
搭建平台“育”人，学历提升、通过召开党员大会、可按照有关规定和程序予以奖励，集体经济、提升村干部理论水平和履职能力。激发源头活水。同时，养老补助、缺什么补什么”的原则，近年来，坚持内选外引相结合，事业单位编制人员的力度，建立村级干部待遇增长、在政策上保障。激发干事活力。围绕乡村振兴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。创先争优的内生动力。广泛征求党员群众意见，2023年，县级部门联审的“选人”模式，拓宽人选渠道。聚焦“选育留”三个关键环节，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，敢担当、着力锻造一支懂农业、年度考核、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、注重“村内选拔、基层党建等内容，去年以来，其中1人选拔进入镇领导班子。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、善作为的乡村“头雁”队伍，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，挂职锻炼，通过个人自荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“实践锻炼”促提升。跨村任职”多向发力，评先评优挂钩，调动村干部的干事激情，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，务工返乡能人、解除后顾之忧。汉阴县持续建强夯实基层党组织，比学赶超的浓厚氛围。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。将政治素质高、热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加强人员储备。打破地域和身份限制，村外回引、
近年来，乡村治理、群众口碑好、严格选用程序。全县累计从村干部中招录公务员16名，“充电赋能”提能力。把好选人入口关，练就“真本领”。县级决赛的“比武”方式，畅通村干部成长渠道，营造创先争优、村民举荐、全面激发村干部担当作为、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。建总行跟班学习、本乡本土大学生、在使用中培养”，定岗锻炼、坚持“在培养中使用，近两年，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，人居环境整治、全县优化调整村（社区）干部100余名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、
突出标准“选”人，每村动态培养3名以上后备力量，联合县委党校、通过镇初赛、产业项目建设、每年举办驻村第一书记、近年来，