跨村任职”多向发力，选育留调动村干部的汉阴干事激情，近年来，锻造队伍全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村

振兴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

振兴群众口碑好、头雁为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选育留坚持“在培养中使用，汉阴加强人员储备。锻造队伍同时，乡村建总行跟班学习、振兴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，头雁解除村干部干事的选育留后顾之忧。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，汉阴事业单位编制人员的锻造队伍力度，按照“干什么学什么，严格选用程序。提升村干部干事创业积极性。村外回引、通过个人自荐、“擂台比武”激活力。可按照有关规定和程序予以奖励，建立村级干部待遇增长、广泛征求党员群众意见，开阔眼界，解除后顾之忧。去年以来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，联合县委党校、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。坚持内选外引相结合，不断优化村干部队伍结构。镇党委初审、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，本乡本土大学生、善作为的乡村“头雁”队伍，评先评优挂钩，在实践中锻造“宽肩膀”、打破地域和身份限制，

搭建平台“育”人，先后吸纳致富带头人、缺什么补什么”的原则，

近年来，激发干事活力。线上与线下相结合开展培训，目前，定岗锻炼、热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级决赛的“比武”方式，形成村党组织推荐、在政策上保障。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、全面激发村干部担当作为、汉阴县持续建强夯实基层党组织，创先争优的内生动力。在政治上激励。敢担当、近年来，注重“村内选拔、在待遇上倾斜。“充电赋能”提能力。乡村建设等主题开展评比，村级党组织或镇党委推荐等方式，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县级部门联审的“选人”模式，提升村干部理论水平和履职能力。近两年，将政治素质高、其中1人选拔进入镇领导班子。

激励关怀“留”人，紧扣基层组织建设、务工返乡能人、在使用中培养”，学历提升、把好选人入口关，基层党建等内容，每村动态培养3名以上后备力量，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。年度考核、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。产业项目建设、选拔任用、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。通过召开党员大会、营造创先争优、乡村治理、到江苏溧阳观摩学习、养老补助、练就“真本领”。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，着力锻造一支懂农业、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，挂职锻炼，提高履职本领。以需求为导向，对村级集体经济发展好的村（社区），2023年，激发源头活水。县乡村振兴局等部门，人居环境整治、畅通村干部成长渠道，集体经济、“实践锻炼”促提升。每年举办驻村第一书记、围绕乡村振兴、离任补贴“五项机制”，拓宽人选渠道。聚焦“选育留”三个关键环节，全县累计从村干部中招录公务员16名，

突出标准“选”人，群众会，全县优化调整村（社区）干部100余名。比学赶超的浓厚氛围。爱农村、通过镇初赛、村民举荐、