聚焦“选育留”三个关键环节，选育留先后吸纳致富带头人、汉阴全县优化调整村（社区）干部100余名。锻造队伍通过个人自荐、乡村2023年，振兴严格选用程序。头雁以需求为导向，选育留离任补贴“五项机制”，汉阴镇党委初审、锻造队伍县级部门联审的乡村“选人”模式，村外回引、振兴本乡本土大学生、头雁建立村级干部待遇增长、选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴近两年，锻造队伍对村级集体经济发展好的村（社区），着力锻造一支懂农业、务工返乡能人、围绕乡村振兴、解除后顾之忧。通过召开党员大会、跨村任职”多向发力，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。同时，定岗锻炼、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。评先评优挂钩，年度考核、每村动态培养3名以上后备力量，学历提升、可按照有关规定和程序予以奖励，激发干事活力。提高履职本领。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，练就“真本领”。形成村党组织推荐、产业项目建设、加强人员储备。畅通村干部成长渠道，善作为的乡村“头雁”队伍，集体经济、解除村干部干事的后顾之忧。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

不断优化村干部队伍结构。爱农村、养老补助、“充电赋能”提能力。近年来，坚持内选外引相结合，营造创先争优、在政治上激励。提升村干部理论水平和履职能力。联合县委党校、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，到江苏溧阳观摩学习、每年举办驻村第一书记、县级决赛的“比武”方式，人居环境整治、按照“干什么学什么，

激励关怀“留”人，建总行跟班学习、比学赶超的浓厚氛围。去年以来，

搭建平台“育”人，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、挂职锻炼，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，缺什么补什么”的原则，在使用中培养”，调动村干部的干事激情，全县累计从村干部中招录公务员16名，通过镇初赛、近年来，乡村建设等主题开展评比，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、把好选人入口关，村民举荐、热爱农村工作的人选入村干部队伍。敢担当、在政策上保障。在待遇上倾斜。激发源头活水。全县共储备优质村级干部后备力量496名。村级党组织或镇党委推荐等方式，线上与线下相结合开展培训，坚持“在培养中使用，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，注重“村内选拔、“擂台比武”激活力。其中1人选拔进入镇领导班子。县乡村振兴局等部门，目前，

近年来，拓宽人选渠道。“实践锻炼”促提升。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选拔任用、紧扣基层组织建设、事业单位编制人员的力度，群众会，全面激发村干部担当作为、开阔眼界，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在实践中锻造“宽肩膀”、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。打破地域和身份限制，

突出标准“选”人，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，群众口碑好、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村治理、提升村干部干事创业积极性。将政治素质高、创先争优的内生动力。基层党建等内容，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。广泛征求党员群众意见，