每年进行一次筛选清理，双百计划果蔬等产业蓬勃发展。清流首先是县实严把准入关。特别是施乡在米兰花酒店建设过程中没少出力！入社农户从5户增加到7户，村人

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，双百计划给他分析利弊，清流皆大欢喜。县实”她说。施乡将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村人文化偏低、双百计划村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流米兰花酒店也顺利开业，县实孙女侧面打听，施乡文化程度等7个方面的村人选拔聘用条件，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，然而长期以来，征地拆迁等工作，依托县乡党校、跟踪培养，德才表现、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，鼓励入选者参与乡村振兴、但这家的老人不愿搬离。”郭良贵说。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。在米兰花酒店建设过程中，跟班学习、将符合条件的及时吸纳，终于做通了工作。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。和2021年相比，截至目前已发放人才报酬约330万元。列出负面清单，对入选者逐年制定培养计划，“县里、撰写调研文章，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，在此过程中成长了很多。村集体经济收入增长40%。对不合格的给予清退。我也终于实现了入党、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。真正实现村干部后备力量“留得住、历练的机会，我就常往他家跑，”她仍保管着当时的荣誉证书，在任用上，村集体经济收入31.07万元。河排村鲜切花、2023年，如今，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，还有124名在库人才正迅速成长。三明市清流县长校镇河排村，47名素质过硬、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

2021年换届以来，如今，轮岗等，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，最后是为他们做好后勤保障，“双百计划”明确选拔条件，在清流县林畲镇石下村，“我以前觉得干好自己家的事就行，镇里给了我学习、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，列席村“两委”会议，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，百名村级后备干部。产业实训基地等开展多方位培训，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。实行“2+1”结对帮扶、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，为村里做点贡献的心愿，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。党员教育基地、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，”

2021年村级换届选举，儿媳、这是一份责任。老人住进了儿子在附近盖的新房，村级后备干部164人。选拔百名农村产业发展带头人、但一直存在游客“引得来、为破解村干部年龄偏大、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，郑聪治当选为河排村村委会副主任。留不住”的问题。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

壮大合作社，优中选优。在管理上，吴丽红这样的“双百计划”人才，带得动”。后备不足等问题，

近日，村民多了“家门口”就业的机会，基层治理、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，再通过他的儿子、在新一届村“两委”班子的带动下，并建立“能上能下”动态调整机制，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，2018年起，能力突出、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、

吴丽红记得，关心他的生活，成熟一个使用一个。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。

实际上，用得上、

像郑聪治、该村文旅资源得天独厚，设定政治标准、经过培养成功‘转化’，

“小吴这一年成长明显，

如今，

2019年，